Interrogándoles por sus valores, aquellos principios que le mueven a embarcarse en iniciativas altruistas. Hay que buscar aquellos perfiles que tengan fácil acomodo en nuestra cultura empresarial pero, si queremos cambiarla, habrá que asumir riesgos. La gestion-de-empresas por competencias puede ayudar a definir las capacidades que se requieren para el puesto, pero hay aspectos de personalidad que solo saldrán a la luz cuando aparezcan dificultades.