Fluctuación de valores de una variable que se correlaciona con el avance hacia una posición, por ejemplo, si queremos aumentar el grado de compromiso de la plantilla con los objetivos de la empresa, podemos relacionarlo con el índice de absentismo medido en horas de trabajo no realizadas por causas diversas (enfermedades, ausencias justificadas, huelgas, etc.).

Si medimos las horas trabajadas cada mes y las comparamos con las del mes anterior y las del mismo mes del año pasado, lo convertimos en un indicador de progreso hacia el pleno compromiso con los objetivos corporativos.